מנהל אפקטיבי

שיחות הערכת עובדים ומתן משוב​ - סדנה
  • משוב ככלי ניהול מרכזי

  • עקרונות של משוב אפקטיבי

  • כיצד לפרגן 

  • כיצד להעביר ביקורת בונה

  • כיצד לקבל משוב

  • פתרון בעיות בשיחת משוב

  • חניכת העובדים דרך המשוב

  • בניית תוכנית צמיחה

  • המשך ומעקב

דיכוטומיה של מנהיגות - סדנה/הרצאה​
  • מנהל אנשים

    • יוצר קשרים טובים אך גם ושומר על מסגרת ברורה

    • נושא באחריות על הכל אך גם מעצים אחרים

    • מקבל החלטות אך לא משטלת

    • יודע להצמיח אנשים אך מבין מתי לפתר

  • מנהל משימות

    • משקיע בפיתוח אנשים אך בצורה חכמה​

    • מביא תוצאות אך שומר על אנשים

    • מתכנן ומוכן מראש אך גמיש וקשוב לשינויים

    • דורש תוצאות אך נותן חופש פעולה

  • מנהל את עצמו

    • מנהיג אך גם מונהג​

    • אסרטיבי אך לא פסיבי ולא אגרסיבי

    • ממוקד אך לא מנותק

אשמח לענות על כל השאלות כאן:

+972-50-597-6343  taniabrosh@gmail.com

© 2020 by Tanya Brosh